スタッフ募集
※現在の募集職種についてはページ最下段をご参照ください。
ご挨拶
第二の故郷の邑楽館林地域に先進的な医院を創りたい
この度は、つつじのさと内科医院のスタッフ募集ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。数ある医療機関のなかから当院のページに目を留めてくださったことに、まず心より感謝申し上げます。
私は2015年に公立館林厚生病院へ赴任しましたが、勤務するうちに前任の都市部にある病院と比べて重症患者が多いのではないかと感じるようになりました。例えば急性心筋梗塞にしても心肺停止状態で緊急搬送される最重症の患者や、あるいは担癌患者にしても既に手のつけようのない末期癌の患者などです。また慢性疾患が十分に診療されていない患者も多いのではないかとも感じるようになりました。このような重症患者だけに限らず、外来に紹介されてくる患者を診療すると、高血圧や糖尿病などの慢性疾患を抱えているのに、それらが未治療だったり、あるいは十分に治療されていない状態の患者が少なくありませんでした。なぜこういった事態が多いのかを考えたとき、慢性疾患の診療や予防、あるいは定期健診や急性期疾患の初期対応による疾患の重篤化の阻止を担う地域の医院が絶対的に少ないのが一因ではないかと思うようになりました。実際、全国の医療圏のデータに基づいた太田・館林医療圏の偏差値（日本医師会総合政策研究機構）は人口当たりの診療所医師数が41、診療所数が42と全国標準を著しく下回っており、特に診療所医師数は県内10医療圏のうち最低です。またこの10年を振り返ると、邑楽館林地区において10件程度の内科系医院が閉院しているようです。
このようなことを背景に自らがこの地域に医院を開業するべきではないのかと思うようになりました。しかし経済状態が悪化し、それに伴って保険財政も悪化し、更には人口までもが縮小する今後の日本社会においても持続可能な医院とはどのようなものかを開業する前に熟考する必要がありました。この問いに対する答えを見つけようという目標を立て、2018年に名古屋商科大学大学院ビジネススクールに入学しました。それ以降は経営者として必須の知識を体系的に学び、修了課題として医療・介護業界における事業創出として自分に何ができるかを常に考えてきました。いわゆる“コロナ禍”などのハプニングに見舞われつつもようやく卒業して“自分なりの回答”を得ることができ、令和7年度から自らの医院を開院しました。
言うまでもなく医院の運営は医師のみではできません。開業してから現在に至るまで大小さまざまな課題に直面し続けています。しかし、そのたびに合計10名のスタッフ一人ひとりが力を合わせ、知恵を出し合い、現場を改善し、患者さんと真摯に向き合うことで乗り越えてきたという実感があります。これらを克服しながら更にこの“自分なりの回答”を実現させるためには多くの方々からの協力が必要であり、一緒に新しい医院を”創造“していけるスタッフを募集しています。まずは私の目指す医院の概要を知って頂ければ幸いです。
このページをご覧いただいたことに、あらためて深く感謝いたします。当院の理念や思いに共感していただけるのであれば、どうぞお気軽にご連絡ください。見学やご相談だけでも大歓迎です。ご希望の方にはスタッフ募集に関するより詳細なパンフレットを医院にて配布しております。あなたと一緒に働ける日をスタッフ一同心より楽しみにしています。
当院の理念
健やかで幸せな邑楽館林地域へ丁寧な外来診療を通じて貢献する
目標とする医院像
- 慢性疾患はもちろんのこと、重症以外（軽症～中等症）の急性疾患も含めて幅広く診療する医院
- 予防医療に積極的に取り組む医院
- 上記を達成するために充実した医療設備や院内薬局を備え、また医師も含めて複数のスタッフが常駐する医院
- 外国人の診療に対応できる医院
- 上記を効率性に達成するための医療DX※を推進する医院
※DX=デジタルトランスフォーメーションのこと
邑楽館林地域では全国同様に高齢化が進行しており、それに伴って慢性疾患を抱える高齢者が増加しています。こうした地域の現状に対応するため、新しい医院では慢性疾患の管理と予防医療を診療の中心に据えています。また地域の医療事情を鑑みて、軽症〜中等症の急性疾患にも柔軟に対応できる体制を整えます。
院長の清水は、公立館林厚生病院にて長年にわたり内科診療に携わってまいりました。特に循環器疾患と糖尿病の診療に注力してきた経験から、この医院を邑楽館林地域における循環器・糖尿病分野における外来診療の地域拠点とすべく育てていきたいと考えています。この一環として、生活習慣病の看護指導や生活相談など患者支援のための「アドバイス室」を2室設けています。また通院される方の負担を軽減するために薬局を院内に併設する準備を進めています。さらに、予防医療にも積極的に取り組みます。将来的に内視鏡検査や各種予防接種を行うとともに、地域住民向けの健康セミナーやイベントの開催も視野に入れて準備中です。
ところで慢性疾患の治療においては、診察や処方だけでなく、患者の生活習慣全体に寄り添う支援が求められます。そのため当院では、医師、看護師、薬剤師、臨床検査技師、診療放射線技師、栄養士、事務職員といった多職種が連携し、チームで診療にあたることを目標としています。各職種が専門性を発揮しつつ、互いに協力することで、より質の高い医療と患者の生活支援を実現します。
多職種が強調して患者を診療するイメージ
医師が主体ではなく、医師が患者診療のリーダーシップを取りつつも全職種が関わる。
全てのスタッフが患者さんの状況に寄り添い、総合的かつ継続的にサポートする。
こうしたチーム医療の実践を支えるため、医院2階にはスタッフルームを設置し、パーソナルデスク、モニター、共用の専門書や雑誌などを備えています。この場を活用して日々のミーティングや勉強会を開催し、医療技術やコミュニケーション能力の向上を図りながら、患者との信頼関係の構築を目指しています。院長の清水は公立館林厚生病院の勤務時には初期研修医の教育担当者でした。この経験を踏まえてスタッフへの継続的な教育にも力を入れています。
また当院では軽症～中等度症の急性疾患患者も診療する方針です。そのような患者に十分対応できるように、Ｘ線検査装置や心電図など基本的設備に加えて、超音波検査装置、血液生化学検査装置など高度な医療設備を院内に準備し、また急性疾患の各種処置も可能なコンパクトな処置室を設置しています。また発熱する患者の診療においてはインフルエンザや新型コロナウイルスを含めた感染症を念頭に、医師やスタッフが安全に対応できるように発熱患者用ブースの活用やタブレットを用いた診察など工夫しています。
そのほか外国人住民の増加にも対応できるように多言語対応（特に英語）を強化するほか、ICTやAI技術の活用による「医療DX」を推進し、効率的で質の高い医療提供体制の構築を目指します。例えば当院では最新式の電子カルテ「CLIUS」を導入し、スタッフ全員がChatGPTなどの生成AI、SlackやRiverConnectなどの統合プラットフォームを日々活用しています。
勤務スケジュール
令和７年４月に開業後、フルスケジュールでの診療へは段階的に移行させてきました。令和８年９月現在のスケジュールは以下の通りです。
開業以来水曜日を休診日としていましたが、現在では健康診査（いわゆる住民健診）やがん検診、予防接種などの自由診療を集中的に行う日としています。またこの日は普段の診療は行わず時間的に余裕があるものと予想されるので、検診や健診が終わり次第ミーティングや勉強会もしくは説明会を開催しています。また院長が館林市邑楽郡医師会に所属しているため持ち回りの休日当番医があり、１０月以降にはほぼ毎月担当する予定です。
スタッフ募集パンフレットについて
当院での勤務にご興味のある方を対象に、スタッフ募集要項を直接お渡ししております（令和7年度のオープニングスタッフ募集要項であり参考書類となります）。
～目次～
◆ ご挨拶 （p1）
◆ 院長プロフィール （p2）
◆ 邑楽館林地域の現状と将来を見据えた理想的な医院とはどのようなものでしょうか？ （p3）
◆ 新しい医院の概要 （p5）
◆ 開業後のスケジュール （p9）
◆ 募集職種について （p11）
◆ Q and A （質問および回答） （p16）
給与・待遇や勤務日時、休暇制度などの勤務条件はどのように考えていますか？／主な診療科目は何ですか？／教育・研修制度などはどのように考えていますか？／洗濯や清掃を担うスタッフの募集がありませんが、これらの業務はどうするのですか？／医院の福利厚生はどのように考えていますか？／忘年会や新年会などのイベントはありますか？イベントへの参加は必須ですか？／医院には就業規則はありますか？／清水院長はパワーハラスメント（パワハラ）をしますか？／患者からのカスハラ（カスタマーハラスメント）やペイハラ（ペイシェントハラスメント）に対してどのように対応しますか？／将来的な医院の展望や目標を教えてください
◆ 館林市について ～豊かな自然、伝統の食文化、由緒ある歴史の街～ （p21）
◆ おわりに ～人を尊重し、活かし、社会問題へ挑む医院へ～ （p22）
◆ 医院概要（ビジョン・ミッション等）／募集要項他 （裏表紙）
おわりに
当院は「仕事とプライベートを両立できる働き方」の実現を追求していきたいと考えています。現在の日本では、勤務内容や勤務時間が限定されず、雇用主の命令に従うことを前提とする「無限定性」の働き方が根強く残っています。このような働き方は特に女性に負担が大きく、結婚・出産・育児を機に仕事を続けることが難しくなるケースが少なくありません。実際、看護師や薬剤師をはじめとする医療職や事務職員など多くのスタッフが、子育て中であっても定時で帰れず、長時間労働を余儀なくされている姿を私自身が見てきました。そうした状況が離職につながり、職場にとっても大きな損失になっていると感じています。当院では、こうした課題に対応するため、まずは全員が協力し合って出来るだけ多くの人が定時に退勤すること、土曜日においては診療が終了次第退勤すること、この２点をスタッフ一同が協力して達成することを目標としています。また、医療DXの活用や業務の効率化、教育訓練の充実を通じて、短時間勤務でも高い診療の質を維持することを目標としています。最近２か月の残業時間は以下の通りです。
【６月】
事務職 平均 ３．１分／日（０分／日（最小値）～４４分／日（最大値））
医療職（看護師・臨床検査技師） 平均 ０.５分／日（０分／日（最小値）～１８分／日（最大値））
【７月】
事務職 平均 ３．７分／日（０分／日（最小値）～２１分／日（最大値））
医療職（看護師・臨床検査技師） 平均 ５．０分／日（０分／日（最小値）～１７分／日（最大値））
上記の２か月間の統計に関して補足します。土曜日については診療が終了次第帰宅するという方針のため通常残業は生じていません。ほとんどの日で残業が０分ですが、受付時間の終了間際に受診された患者さんが重症であることがまれにあり、その対応のために最大値に示した残業時間が生じています。患者さんの最後の対応が会計であることもあり、医療職より事務職の残業時間が長くなっていますが、終業時間以降は必要最低限の職員で対応するように工夫しています。
将来的には午前・午後のみ勤務、週前半・後半のみ勤務、休日当番日のみ勤務など、柔軟な勤務形態の導入を進めて、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける職場環境を整えることを目標としています。専門性を活かしながら新しい働き方に興味のある方、ぜひご応募ください。
現在募集中の職種
診療放射線技師を募集しています（新卒・既卒）
当院では、診療体制の充実のため、診療放射線技師を募集しています（診療放射線技師以外の職種は募集しておりません）。
当院のタスクシェアについて
当院では、各職種がそれぞれの専門性を発揮しながら、資格・法令上可能な範囲で他職種の業務も互いに補完する「タスクシェア」を進めています。例えば臨床検査技師が看護師業務を補助したり、事務職員が薬剤師業務を補助するなど「タスクシェア」することで、スタッフが年次有給休暇を取得しやすくするとともに、急な体調不良や家庭の事情などによる欠勤があった場合にも、職種を越えて互いに支え合い、安定して診療を継続できる体制をつくるためです。今回採用する診療放射線技師にも、診療放射線技師としての専門業務を中心としながらも、資格・法令上可能な範囲で他職種と協力して担当していただきます。「自分の職種の仕事だけをする」のではなく、それぞれの専門性を尊重しながら、職種の垣根を越えて互いに支え合う当院の考え方に共感していただける方を歓迎します。
募集人数
１名
応募資格
・診療放射線技師免許を有する方
・2027年3月に診療放射線技師養成課程を卒業し、診療放射線技師免許取得予定の方
・新卒・既卒いずれも応募可能です
※卒業後に診療放射線技師としての実務経験がない方は、新卒と同等の条件となります。
業務内容
①診療放射線技師としての業務
・一般X線撮影
・CT検査
・骨密度検査
・画像検査機器の管理、品質管理
②臨床検査業務・事務業務のタスクシェア
・臨床検査業務（超音波検査など）
・事務業務（患者受付、電話応対など）
①の業務が最も多くなりますが、スタッフの出勤状況に応じて、資格・法令上可能な範囲で以下の業務にも携わっていただきます。特に診療放射線技師の方には超音波検査の技術を身につけていただきたいと考えています。超音波検査の経験がない方については、入職後に段階的に知識と技術を習得していただき、将来的には超音波検査士資格の取得を目指していただきます。当院には外部から招聘するアドバイザーがおり、放射線業務と超音波検査についてのトレーニングを準備しております。新卒者や経験の浅い方についても、必要なトレーニングを行いますので、入職時点で超音波検査の経験は問いません。
雇用形態
超音波検査士資格を取得するまでは、原則として契約社員としての採用となります。初年度は6か月ごとの契約とし、その後は1年ごとの契約更新を予定しています。契約期間は通算最大5年間です。契約更新については、勤務成績、勤務態度、業務遂行能力、検査技術および超音波検査技術の習得状況、医院の経営状況などを総合的に判断します。超音波検査士資格を取得し、当院所定の正社員登用基準を満たした場合は、当院職員の同意を経て正社員として登用します。すでに超音波検査士資格を有する方については、経験・能力などを確認のうえ、正社員としての採用を検討します。
基本給
【新卒】 月額 215,000円
【既卒／超音波検査士資格なし】 月額 230,000円
【既卒／超音波検査士資格を有する方】 月額 245,000円
諸手当
・通勤手当
・食事手当
・休日当番医勤務手当
・業務サポート手当
昇給
年1回
賞与
年3回（夏季賞与、冬季賞与、業績賞与）
年間合計で基本給4か月分程度を予定しています。医院の業績、本人の勤務成績などにより変更となる場合があります。また令和８年度中の採用の場合、令和９年度からの支給となります。
退職金
退職金制度はありません。当院では、退職金制度を設ける代わりに、毎月の給与や賞与など、在職中の待遇を充実させることを重視しています。
勤務について
・夜勤／当直／オンコールなし
・日曜、祝日休診
・水曜日、土曜日は午後休診
ただし当院が日曜日や祝日に休日当番医を担当する日には勤務をお願いします。その際には休日当番医勤務手当を別途支給します。
求める人物像
・当院の理念を理解頂いて、患者さんに丁寧に接することができる方
・診療放射線技師としての業務だけでなく、超音波検査の技術も身につけたい方
・新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方
・他職種と協力して仕事ができる方
・自分の担当業務だけにこだわらず、クリニック全体を見ながら仕事ができる方
・スタッフがお互いに休暇を取りやすく、急な欠勤時にも支え合える職場づくりに共感できる方
応募期間
2026年9月から11月まで。応募を希望される方は、期間内に必要書類をご提出ください。
選考時期・選考方法
2026年9月から11月までの期間に、書類選考および面接を随時行います。面接日時については、応募書類を確認後、個別にご連絡します。
採用結果の通知
採否決定と通知は、2026年11月末に予定しています。選考状況により、11月末より前に結果をご連絡する場合があります。
採用時期
【新卒】 2027年4月1日からの採用を予定しています。
【既卒】 2026年12月から2027年4月までの間で随時採用します。具体的な入職時期については、現在の勤務状況や退職時期などを考慮し、相談のうえ決定します。
応募書類
【新卒者】
・履歴書（写真貼付）
・卒業見込証明書
・成績証明書
【既卒者】
・履歴書（写真貼付）
・職務経歴書
・診療放射線技師免許証の写し
・超音波検査士資格を有する場合は、その資格を確認できる書類の写し
医院見学・応募について
新卒・既卒を問わず、応募前の医院見学を歓迎しています。院内の雰囲気や実際の業務内容をご覧いただき、当院の働き方について十分に理解したうえで応募していただければと考えています。「まずは医院を見てみたい」「仕事内容や勤務条件について詳しく聞いてみたい」という段階でも構いません。当院での勤務に興味をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせください。